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VHQ留才有学问 电影合作偏好新导演

更新时间:2019-05-21 14:40

  

后製公司人才流动率高达5成以上,在耕耘4年多的影视特效製作公司vhq-ky让人才边做边学,且营运稳定,有利留住人才;电影合作偏好新导演一起培养关係,也给团队更多机会磨练。

vhq董事长刘国华今天在北京总部受访表示,很多后製公司的人才流动率高达50到60,vhq在的人才流动率约20到30,因为vhq的人才是边做边培养,并非刚进公司就要创造一定的利润或收入,因此vhq在耕耘4年多的时间,已培养出超过10位视觉特效总监。

谈到如何留住人才,刘国华笑说:「没有秘方,就是一个文化」;当人才加入公司之后,第一要培养他们,第二要尊重他们,等到他们真正成材的时候,他们也会思考去哪找类似的平台继续表现,甚至有少数人才学到技术后自行创业。

据他观察,vhq员工也发现其他公司的环境不一定比较好,在平台够大的情况下也要够稳定,其实没那幺好找;vhq今年迈入31年,一直以来没有担心过订单问题,因为vhq承诺的进度「说得到就做得到」,这就代表稳定。

然而,vhq接案也不只看项目预算,其中一个很重要的因素是导演。刘国华说,这几年vhq做的电影项目,几乎没有一线导演,大部分都与新导演合作,这是vhq的一贯策略,因为「二线导演明天就是一线导演」,vhq要培养与新导演的关係,和他们一起成长。

刘国华不讳言,一线导演的项目不好做,而vhq的团队相对年轻,需要时间磨练,也需要时间学习每个流程,做得更顺畅;而且相较于一线导演,新导演往往更能接受vhq的创意和方案。

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